公司辞退补偿的平均工资计算时算社保吗？

在探讨公司辞退补偿的平均工资是否算社保这个问题时，我们首先要明确几个关键概念。这里所说的平均工资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。劳动者和用人单位都需要按照一定比例缴纳社保费用。在工资发放时，用人单位会代扣劳动者应承担的社保部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指劳动者在正常工作情况下，用人单位按照劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬。这其中就包括了用人单位代扣代缴的社保部分。也就是说，公司辞退补偿的平均工资计算时是算社保的。因为社保费用本质上是劳动者劳动报酬的一部分，只是由用人单位代扣代缴给了社保机构。所以，在计算辞退补偿的平均工资时，要把劳动者个人承担的社保部分加回到实发工资中去，以得出应得工资来计算平均工资。