辞退补偿的平均工资如何计算？

辞退补偿中的平均工资计算在法律上有明确规定。简单来说，它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资是一个综合的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，这个平均工资不只是我们通常理解的基本工资，还涵盖了劳动者在正常工作期间获得的其他可以用货币衡量的收入部分。

在计算时，要把这十二个月内所有的应得工资相加，然后再除以十二，得出的结果就是用于计算辞退补偿的平均工资。例如，小张在被辞退前十二个月里，每月工资构成有基本工资 3000 元，月奖金平均 500 元，还有每月固定的交通补贴 200 元。那么这十二个月里，他每个月的应得工资就是 3700 元，十二个月的应得工资总和就是 3700×12 = 44400 元，他用于计算辞退补偿的平均工资就是 44400÷12 = 3700 元。

如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。