经济补偿金的月平均工资如何计算？

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。计算经济补偿金时，月平均工资的计算方法有明确的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体来说，计算时首先要确定计算周期，也就是劳动合同解除或者终止前的十二个月。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

其次，要明确工资的构成。应得工资是劳动者在提供正常劳动情况下用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，不仅仅是基本工资。像绩效奖金、季度奖金、年终奖等，只要是在这十二个月内发放的货币性收入，都应计算在内。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。