辞退赔偿工资按什么计算？

辞退赔偿工资的计算在法律上是有明确规定的。首先，我们要了解一个重要的概念——经济补偿。经济补偿是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么这个平均工资具体包含哪些呢？依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，计算辞退赔偿工资时的月工资，是包含了奖金、津贴、补贴等在内的劳动者在正常工作情况下获得的所有收入。

如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿就是3×5000 = 15000元；如果是违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。所以，辞退赔偿工资的计算是有明确法律依据和计算方法的。