煤矿工伤停工留薪是什么意思？

煤矿工伤停工留薪指的是，煤矿职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

从法律依据上来说，《工伤保险条例》第三十三条对其作出了明确规定。该条文指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于煤矿工伤职工而言，这一规定保障了他们在受伤治疗期间的基本生活收入不受影响。比如，职工小张在煤矿工作时受伤，需要住院治疗并在家休养一段时间，那么在停工留薪期内，他所在的煤矿企业就要按照他受伤前的工资待遇，每月按时给他发放工资。而且，在此期间，职工还能享受相应的工伤医疗待遇，去医院治疗工伤的费用大部分可以通过工伤保险基金报销。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工也可以自行找人护理，相关费用可以要求单位承担。总之，煤矿工伤停工留薪是一项重要的保障制度，让工伤职工在治疗期间能有稳定的生活来源和必要的医疗保障。