被辞退赔偿工资怎么算？

被辞退赔偿工资的计算需要分多种情况来看。

首先，我们要知道合法辞退和违法辞退这两个概念。合法辞退就是用人单位依据法律规定的情形与劳动者解除劳动合同；而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。

如果是合法辞退中的经济性裁员等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小李在某单位工作了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是4×5000 = 20000元。

如果是违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上面小李的例子中，如果是违法辞退，他能获得的赔偿就是20000×2 = 40000元。

另外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还应当额外支付劳动者一个月工资。这就是我们常说的“代通知金”，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。