没有买社保被辞退怎么赔偿？

当遇到用人单位没有购买社保就辞退员工的情况时，员工可以从多个方面获得相应的赔偿。

首先是关于未缴纳社保方面。社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不给员工买社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。员工可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。如果因为单位未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，比如无法报销医疗费用等，员工还可以要求单位赔偿这部分损失。

其次在辞退赔偿方面。如果用人单位无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除的话，赔偿金就是四个月工资。

所以，员工可以先和用人单位协商，要求补缴社保和支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉要求补缴社保，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付赔偿金等。