公司辞退员工且未交社保，该如何补偿？

当公司辞退员工且未交社保时，涉及到多个方面的补偿问题，下面为您详细解释。

首先，关于社保补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司有义务为您补缴在职期间未缴纳的社保费用。一般来说，您可以向当地社保经办机构投诉举报，社保经办机构会责令公司限期补缴。补缴的金额包括公司应承担的部分和个人应承担的部分，其中个人部分还是需要您自己缴纳。

其次，经济补偿方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司辞退您的行为属于违法解除劳动合同，那么按照该法第八十七条规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

最后，如果因为公司未交社保给您造成了其他实际损失，比如无法享受医保报销导致的医疗费用支出等，您可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式，要求公司赔偿这部分损失。在维权过程中，您要注意收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。