物流公司干活摔伤该怎么赔偿？

在物流公司干活时摔伤的赔偿问题，涉及到多方面的法律规定和实际操作流程。下面为你详细分析。

首先，我们要明确这种情况可能涉及到两种不同的法律关系，一种是劳动关系，另一种是劳务关系，不同的关系对应不同的赔偿途径。

如果与物流公司建立的是劳动关系，干活摔伤很可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，伤者可以享受工伤保险待遇。具体步骤如下：第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。第三步，根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果与物流公司建立的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据双方在此次事故中的过错程度来确定赔偿责任。如果物流公司存在过错，比如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护设备等，那么物流公司就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

无论属于哪种情况，在干活摔伤后，伤者都应该及时就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明、费用清单等证据，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。同时，要及时与物流公司沟通，协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。