签了单签的外包合同后意外摔伤该如何获得赔偿？

如果签了单签的外包合同后意外摔伤，赔偿问题需分情况来看。

首先，如果被认定为工伤，且派遣公司给员工缴纳了社保，那么工伤保险基金会负责支付一系列费用。依据《社会保险法》第三十八条，这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费。

其次，如果派遣公司没有给员工缴纳社保，按照《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这里就是派遣公司要承担赔偿责任，不过派遣公司可以与用工单位约定补偿办法。《劳务派遣暂行规定》第十条也明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法 。

另外，如果发包人明知道承包人并不具备相关的资质资格或者不符合安全生产的规定，却依旧将其雇佣在自己的公司内部进行业务操作，此时，发包人应与承包人共同承担赔偿责任。还有，如果意外摔伤是因为第三者的故意或过失所引起的，那么伤者有权利选择追究第三者的责任，或者选择请求雇主承担全部的赔偿责任。雇主在履行赔偿责任之后，有权向第三者进行追偿。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

工伤保险基金：是指为了使工伤保险制度得以实施而筹集的资金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤保险待遇等相关费用。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。