公司裁员补偿且未交社保该怎么办？

在这种情况下，你需要了解两方面的法律规定，一是裁员补偿，二是社保缴纳。首先来说裁员补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接着看社保缴纳问题。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司未给你交社保的行为是违法的。你可以要求公司补缴在职期间的社保费用。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉，他们有权责令公司限期改正，补缴社保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于裁员补偿和社保问题，你可以与公司进行协商，要求公司同时解决这两个问题。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供能证明你与公司存在劳动关系以及工作年限、工资等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。