没买社保被辞退了该怎么赔偿？

在遇到没买社保还被辞退的情况时，劳动者可以从以下几个方面获得相应赔偿和权益。

首先，关于未缴纳社保方面。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。如果因为用人单位未缴纳社保，给劳动者造成了实际损失，比如无法享受医保报销等，劳动者还可以要求用人单位赔偿这部分损失。

其次，关于被辞退的赔偿。如果用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退劳动者，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付赔偿。但如果是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退劳动者，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照上述第四十七条规定执行。

劳动者在遇到此类情况时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。