公司没帮买社保该如何赔偿？

当公司没有为员工购买社保时，员工可以从以下几个方面来争取相应的赔偿。首先，我们要了解相关的法律依据，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

在赔偿方式上，补缴社保是首要的。员工可以要求公司补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着公司需要按照规定的比例，将应缴纳的社保费用补缴上。例如，养老保险一般由单位和个人共同缴纳，单位缴纳一定比例，个人缴纳一定比例，公司需要把之前未缴纳的部分补齐。

除了补缴社保，员工还可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果因为公司未买社保，给员工造成了实际损失，比如员工在生病时无法享受医保报销，那么公司需要承担相应的赔偿责任。员工可以收集相关的费用凭证等证据，要求公司赔偿这部分损失。

员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。如果还是无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来争取自己应得的赔偿。