公司未购买社保该如何赔偿？

当公司未为员工购买社保时，员工在维护自身权益并获得相应赔偿方面，有一系列的法律途径和规定。首先，需要明确几个关键的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为员工购买社保是其法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这表明，行政部门会对不办理社保登记的公司进行处罚。

对于员工而言，如果公司未购买社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工可以要求公司进行赔偿。比如在医疗保险方面，如果因为公司未缴纳医保，员工生病后无法报销医疗费用，那么这部分原本可以通过医保报销的费用，公司应当承担赔偿责任。在工伤保险方面，《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工可以通过以下步骤来要求赔偿：第一步，与公司协商，要求公司补缴社保并赔偿损失。若协商不成，第二步，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。第三步，如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能有效解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿因未购买社保给自己造成的损失。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。