被公司辞退社保该怎么赔偿？

当员工被公司辞退时，关于社保赔偿问题需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确社保缴纳是用人单位的法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未依法为员工缴纳社保，这就违反了法律规定。

当遇到被公司辞退且社保存在问题时，赔偿方式通常如下。如果公司存在未足额缴纳社保费用的情况，员工可以要求公司补缴未缴纳的社保费用。补缴的范围涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的计算一般是按照员工的工资基数和应缴纳的社保比例来确定。例如，养老保险单位缴费比例通常在16% - 20%左右（各地会有差异），如果公司少缴了这部分费用，就需要按照规定的比例和员工的工资重新计算并补缴。

要是因为公司未缴纳社保给员工造成了实际损失，比如员工在社保断缴期间生病无法享受医保报销，那么公司需要对这部分损失进行赔偿。这种赔偿需要员工提供相关的证据，证明损失是由于公司未缴纳社保导致的。

员工可以先与公司进行协商，要求其依法补缴社保或赔偿损失。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用。劳动争议仲裁委员会则会根据具体情况进行裁决，保障员工的合法权益。