公司破产时监事工资如何发放？

在公司破产的情况下，监事工资的发放问题需要依据相关法律来处理。首先，我们要明确公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而监事属于公司的管理人员，在公司破产程序中，其工资发放遵循一定的规则。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这里所说的“职工”，包括监事等公司管理人员。

也就是说，监事的工资会和普通员工的工资一样，在优先支付破产费用和共益债务后，按照上述清偿顺序进行支付。不过，需要注意的是，如果监事的工资过高，超出公司职工平均工资的部分，可能会按照职工平均工资计算。例如，公司职工平均月工资是5000元，而监事月工资20000元，那么在破产清偿时，可能按照一定的标准，以平均工资为基准进行调整。

此外，在破产程序中，公司会成立清算组对公司的财产进行清算和分配。监事可以及时关注清算组的工作进展，向其申报自己的工资债权，以保障自己的合法权益。如果对工资发放有异议，还可以通过合法途径，如向法院提起诉讼等方式来解决。