不发工资最有效的解决方法是什么？

当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过以下几种有效的途径来解决：

首先是与用人单位协商。协商是解决问题的第一步，也是较为温和的方式。劳动者可以直接与公司的负责人或者人力资源部门沟通，明确指出工资未发放的事实，并询问原因以及何时发放。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，多数情况下用人单位可能会意识到问题并及时发放工资。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。劳动者可以携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索，对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。这一途径的优势在于流程相对简便、快捷。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果其他途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。不过，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。一旦判决生效，用人单位如果仍不履行支付工资的义务，劳动者可以申请强制执行。