工资一个月没发该怎么办？

当遇到工资一个月没发的情况，首先我们要明白这是用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为。对于劳动者来说，有以下几种途径可以解决。

第一步，可以先和用人单位进行协商。这是解决问题最直接、最温和的方式。你可以找到公司的相关负责人，比如你的直属领导或者财务部门，询问工资未发放的原因，并表达你希望尽快拿到工资的诉求。也许只是公司遇到了一些临时性的资金周转问题，通过协商能够得到妥善解决。

第二步，如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第三步，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时行使自己的权利。

第四步，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。法院的判决具有最终的法律效力。

总之，当工资一个月没发时，要通过合法、合理的途径来维护自己的权益。