试用期定了正式工资，试用期快结束时，还可以谈吗？

试用期定了正式工资，试用期快结束时，从法律角度来说，是可以尝试去谈的，但可能面临不同的情况。

首先，试用期是劳动合同的重要组成部分，是劳动者和用人单位相互考察、相互适应的阶段。它的设立是双方协商确定的，任何一方都不能强行实施。法律规定试用期的工资不能低于约定工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地区的最低工资。这是对劳动者在试用期内基本生活和权益的保障。

如果在试用期内，你表现出色，为公司创造了超出预期的价值，比如完成了重要项目、提出了创新的工作方法并带来显著效益等，那么你有合理的理由与用人单位协商调整正式工资。你可以整理好自己在试用期内的工作成果和贡献，以数据和事实为依据，向用人单位诚恳地提出你的诉求，表明你对这份工作的热情和能力，争取得到更高的薪资待遇。

然而，如果之前已经明确约定了正式工资，且你在试用期内的表现没有特别突出的地方，用人单位可能会按照之前的约定执行。在这种情况下，频繁地谈工资可能会给用人单位留下不好的印象。所以，在决定是否谈工资以及如何谈时，需要综合考虑自身的表现、公司的文化和规定等因素。

总之，在试用期快结束时谈工资是可以的，但要注意方式方法和时机，以确保既能维护自己的权益，又能保持与用人单位的良好关系。