试用期工资在录用通知书里没写，是不是按照正式工资来算呢？

试用期工资在录用通知书里没写，一般不是按照正式工资计算，而是按照正式工资的百分之八十执行。不过，这里存在一些需要明确的要点。

首先，根据法律规定，在雇员加入公司一个月以内，用人单位须与之签署相应的劳动合同。而试用期工资具体情况需依据劳动合同中的相关条款予以明确规定。例如，如果劳动合同中对试用期工资有特别约定，那么就按照该约定执行。

其次，劳动者在试用期内所获取的薪资不应低于本企业内部同一岗位的最低档工资，或者根据劳动合同中预先明确规定的金额，同时也不能低于当地政府批准的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益。

法律依据是《劳动合同法》第二十条。如果遇到试用期工资相关的争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁等方式，来主张自己的合法权益。