广州辞职赔偿金标准是多少？

在探讨广州辞职赔偿金标准之前，我们先来明确几个关键概念。辞职一般分为员工主动辞职和用人单位辞退员工这两种不同的情况，不同情况对应的赔偿规则也不一样。

如果是员工主动辞职，通常情况下是没有赔偿金的。因为这是员工基于自身意愿而做出的决定，法律不会强制用人单位给予赔偿。不过，要是用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工不得不辞职，那么这种情况下员工可以要求用人单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当出现上述用人单位违法情形时，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而要是用人单位辞退员工，赔偿情况就相对复杂一些。如果用人单位是合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但如果用人单位是违法辞退员工，比如在员工没有过错的情况下随意辞退，那么就需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，广州当地并没有专门针对辞职赔偿金的特殊标准，都是遵循国家统一的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来执行的。