填了工伤申请就算备案了吗

填了工伤申请并不一定就算备案了。

首先来说说工伤申请，简单讲就是员工或其家属、用人单位等向相关部门提出认定工伤的请求，提交各种材料，让部门来判断这次伤害是不是工伤。比如员工在工作中受伤了，就要启动这个申请流程。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而工伤备案呢，它是记录工伤事故相关信息的程序 。备案应当在发生工伤之日起的30日内做。参保职工发生工伤的，用人单位应当在30日内填写《工伤事故备案表》报当地社会保险经办机构登记备案，并填写《工伤认定申请表》到所在地人力资源和社会保障局申报工伤认定。

通常申请在前，备案在后。申请是为了让相关部门判定是否属于工伤，而备案主要是留存工伤事故相关信息。申请之后，社会保险行政部门会进行审查，决定是否受理，这个过程中还需要提供一系列材料，比如员工和公司双方签字认可并有效期内的书面劳动合同或者能证明存在真实劳动关系的文件、《职工工伤认定申请书》、身份证、工作证件等。只有当申请被受理，后续完成一系列流程，才会涉及到备案环节。所以说，单纯填了工伤申请，不能算备案。

相关概念：

工伤申请：是指员工、其近亲属、用人单位等向社会保险行政部门提出认定工伤的请求及相关程序。

工伤备案：是指在规定时间内，用人单位向当地社会保险经办机构登记留存工伤事故相关信息的程序。