创业公司试用期降薪是否合法？
我在一家创业公司上班，还在试用期，公司突然说要降薪。我很担心自己权益受损，想知道创业公司在试用期降薪这种做法合不合法？我该怎么维护自己 权益？
张凯执业律师
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要判断创业公司试用期降薪是否合法，需要从多方面来看。
首先，我们要明确工资报酬属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在试用期内，如果公司要降薪，这实际上是对劳动合同内容的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司未经与你协商一致，擅自降低你的工资，那这种行为是不合法的。
其次，如果公司以不符合录用条件为由降薪，也是需要有合理依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的“不符合录用条件”需要公司有明确的、事先告知你的录用条件，并且能够提供充分证据证明你确实不符合这些条件。如果公司无法提供证据，仅以这个理由降薪，也是不合法的。
此外，公司降薪还不能违反法律规定的最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、 直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，即便公司降薪有一定理由，也不能将你的工资降到当地最低工资标准以下。
如果你遇到公司试用期擅自降薪的情况，你可以先与公司进行协商，要求其恢复工资待遇。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。