试用期降薪更改合同是否合法？

试用期降薪更改合同是否合法，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。如果在试用期内，用人单位与员工就降薪更改合同事宜达成一致意见，并且以书面形式确定下来，那么这种情况是合法的。通俗来讲，就是双方你情我愿，都同意这么做，而且白纸黑字写清楚了，那就没问题。

然而，如果未经员工同意，用人单位擅自降薪更改合同，这就是违法的。因为劳动合同一旦签订，对双方都有约束力，任何一方不能随意改变里面的重要内容，比如薪资等。比如你本来谈好试用期工资是5000元，公司没和你说就降到4000元，这显然不合理也不合法。

另外，即使双方协商一致降薪，试用期工资也有明确限制。按照法律规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内最基本的生活权益。比如当地最低工资标准是2000元，你和公司谈好正式工资是6000元，那试用期工资就不能低于6000×80% = 4800元，也不能低于2000元。要是公司给的试用期工资低于这个标准，同样是违法的。

总之，试用期降薪更改合同不是用人单位单方面说了算，要遵循法律规定和劳动者协商一致才行。