实习干了一段时间后工资和口头约定不一样怎么办？

在实习期间，如果遇到实际发放的工资和口头约定不一致的情况，这可能涉及到劳动者权益保护的问题。下面从不同方面为你分析并提供应对办法。首先，我们来明确一下口头约定的性质。口头约定在法律上也是一种合同形式。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以，你和公司关于工资的口头约定是具有一定法律效力的。然而，口头约定存在一个弊端，就是在发生纠纷时，难以举证。因为没有书面的证据，双方可能对约定内容各执一词。那么，当遇到这种工资和口头约定不一样的情况时，你可以采取以下措施。第一步，尝试与公司进行友好协商。你可以找负责薪资的人员或者你的上级领导，心平气和地说明当时口头约定的情况，并提供你所掌握的能证明该约定的相关线索，比如聊天记录、证人等。通过沟通，看是否能解决工资差异的问题。第二步，如果协商不成，你可以收集相关证据。除了前面提到的聊天记录，还可以收集工作记录、考勤记录等能证明你实际工作情况的材料。这些证据可以帮助你证明你按照约定付出了劳动。第三步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。你可以向他们详细说明你的情况，并提交你所收集的证据，他们会根据情况进行调查处理。第四步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。最后，如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。总之，当你遇到实习工资和口头约定不一致的情况时，要及时采取措施维护自己的合法权益，同时要注意收集和保存相关证据。