公司想解雇我且食言了，我该如何应对？

当遇到公司想解雇你且食言的情况，不用慌张，可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先，要明确公司食言的具体内容是什么，比如是未兑现工资、奖金、福利，还是其他方面的承诺。同时，看公司解雇你的理由是否合理合法。

从法律概念上来说，用人单位与劳动者之间存在着基于劳动合同的权利义务关系。用人单位有义务按照约定和法律规定支付劳动报酬、提供劳动条件等，不得随意解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着如果公司因为解雇你而拖欠工资，是违法的。

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果公司以这些理由解雇你，要看看是否真的符合这些情形。要是公司没有合理依据，属于违法解除劳动合同。

接下来是维权途径。第一步可以尝试与公司进行协商，心平气和地说明情况，要求公司按照承诺履行，支付应得的报酬等。如果协商不成，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权力对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要是投诉没有达到理想效果，还可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，你可以主张公司支付拖欠的工资、赔偿金等。

总之，要积极收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等，为自己的维权之路做好充分准备。