如果遇到雇主欺骗员工辞职的情况，该怎么处理？

当遇到雇主欺骗员工辞职的情况，可参考以下处理方法：

首先，员工要明确这种情况下辞职行为可能是可撤销的。因为根据相关法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动关系中同样适用这一原理，如果单位采取欺诈手段迫使员工辞职，员工可以主张辞职行为无效。

其次，员工可以先尝试与单位进行协商。通过友好沟通，向单位表明自己是受到欺骗才辞职的，要求单位纠正错误行为，恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。如果协商能够达成一致，问题就可以得到较为妥善的解决。

若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门求助。劳动监察部门有职责和权力对用人单位的劳动用工行为进行监督检查。员工向劳动监察部门投诉举报后，劳动监察部门会依法对用人单位的行为进行调查核实，如果确认用人单位存在欺骗员工辞职的行为，会责令用人单位改正，并根据具体情况给予相应的处罚。

另外，员工还可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己是受到欺骗才辞职的，比如用人单位作出的虚假承诺的相关记录、与用人单位相关人员的谈话录音等。如果仲裁委员会认定用人单位存在欺诈行为，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。