公司降低社保基数是否违法？

公司降低社保基数是可能违法的。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要明确社会保险基数的概念。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。简单来说，就是根据你过去一年的平均工资来确定你社保缴费的标准。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，公司应该按照员工的实际工资来确定社保缴纳基数，而不是随意降低。

同时，《社会保险费征缴暂行条例》也明确指出，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。

如果公司擅自降低社保基数，这会侵害员工的合法权益。因为社保待遇的计算通常与缴费基数相关，缴费基数降低，员工未来能够享受的养老金、医疗保险待遇等都会相应减少。对于这种情况，员工可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉举报，要求公司改正并补缴差额。