社保基数和工资不一致是否违法？

社保基数和工资不一致是否违法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保基数的概念。社保基数，全称为社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，它是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。

在法律规定方面，《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。同时，《社会保险费征缴暂行条例》第四条也指出，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

如果用人单位故意将社保基数申报得低于员工实际工资，这种行为是违法的。因为这会导致员工社保账户的资金积累减少，在未来享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇时，可能会受到影响，比如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。

然而，如果是由于工资调整但社保基数尚未及时更新，或者因统计口径差异等客观原因导致社保基数和工资暂时不一致，且用人单位积极采取措施进行调整和纠正，那么一般不认定为违法。但用人单位有责任及时调整社保基数，使其与员工实际工资相符。

当员工发现社保基数和工资不一致时，可以先与用人单位进行沟通，要求其说明情况并进行调整。如果沟通无果，可以向当地社保经办机构或者劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。