社保基数和工资不一致怎么办？

当遇到社保基数和工资不一致的情况，首先要了解几个关键法律概念。社保基数，简单来说，就是用来计算你应该缴纳多少社保费用的一个基础数字。工资则是你为单位工作所获得的报酬。

从法律规定来看，根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里明确了社保缴纳基数应当和工资相匹配。

如果社保基数低于工资，这是不合法的行为。这种情况会对你产生多方面的影响。比如在养老金待遇方面，由于缴纳的社保费用变少，未来你能领取到的养老金数额也会相应减少。在医保报销上，报销的额度和比例也可能会受到影响。

当发现社保基数和工资不一致时，你可以先和用人单位进行沟通，要求其按照实际工资调整社保基数。如果用人单位拒绝，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位进行改正，并补缴相应的社保费用。同时，你也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。