工资一定要和社保基数一样吗？

工资并不一定非要和社保基数一样。社保基数，简单来说，就是计算你社保缴费金额的一个基础数值。它一般是根据你上一年度的月平均工资来确定的。

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里说的“本人工资”，理论上就是确定社保基数的依据。

正常情况下，如果你的工资收入处于当地社保缴费基数的上下限范围内，那么社保基数就应该是你的工资。比如当地社保缴费基数下限是 3000 元，上限是 15000 元，你的月工资是 8000 元，那社保基数就应该是 8000 元。

不过，要是你的工资低于当地社保缴费基数下限，那社保基数就按照下限来确定；要是工资高于当地社保缴费基数上限，社保基数就按照上限来确定。例如当地社保缴费基数下限是 3500 元，你的月工资是 3000 元，那社保基数会按 3500 元来算；当地社保缴费基数上限是 12000 元，你的月工资是 15000 元，社保基数就按 12000 元来算。

所以，工资和社保基数是否一致，要根据工资是否在当地社保缴费基数上下限这个范围来判断。如果用人单位故意不按照规定确定社保基数，少缴社保费用，那就是违反法律规定的，职工可以向社保部门反映，维护自己的合法权益。