工资和社保基数不一致是否违法？

工资和社保基数不一致是否违法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资和社保基数的概念。工资就是劳动者通过劳动从用人单位获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。而社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果工资和社保基数不一致是因为用人单位故意压低社保基数，少缴社会保险费，这种行为是违法的。用人单位的这种做法会损害劳动者的合法权益，例如会影响劳动者退休后领取养老金的数额、生病时的医保报销比例等。一旦被社保部门查实，用人单位不仅要补缴少缴的社保费用，还可能面临滞纳金和罚款。

然而，如果工资和社保基数不一致是由于合理原因导致的，比如新入职员工第一个月工资不能准确反映全年工资水平，或者工资波动较大等情况，经过合理调整后按照规定申报社保基数，那么这种不一致一般是不违法的。但用人单位需要留存相关证据，以证明其申报的社保基数是合理的。