社保基数怎么调低才是合法的？

社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。合法调低社保基数需要遵循一定的条件和流程。

首先，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，社保缴费基数应根据职工本人上一年度月平均工资确定。如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。所以，如果员工的工资水平出现了合理下降，例如因为企业经营困难、员工工作岗位调整、工作量减少等原因导致员工实际工资降低，并且这种降低是真实合理的，那么就可以按照新的工资水平来调整社保基数。

其次，企业要合法调低社保基数，需要按照当地社保部门规定的流程进行操作。一般来说，企业需要准备好相关证明材料，比如工资报表、劳动合同变更协议等，以证明员工工资确实降低了。然后在规定的申报时间内，向社保经办机构提交调整申请。社保经办机构会对企业提交的材料进行审核，审核通过后，才能按照新的社保基数进行缴费。

需要强调的是，企业不能随意调低社保基数。如果企业为了少缴费而故意虚报、瞒报工资总额或者职工人数，这是违法行为。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，企业在调整社保基数时，一定要严格遵守法律法规，确保操作的合法性。