工伤被推托该怎么赔偿？

当遭遇工伤被推托赔偿的情况时，我们首先要了解一些关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里，受到的意外伤害或者患职业病等情况。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第一步，要进行工伤认定。这是获得赔偿的基础。按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位推托不为职工申请工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三步，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目和标准根据不同的伤残等级有所不同。例如，造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等；造成伤残的赔偿项目除了上述一般伤害的赔偿项目外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位依然推托赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，职工可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。