今年工龄补发工资有什么新规定？

工龄补发工资，简单来说就是根据员工的工作年限，按照一定规则对之前工资进行补发。通常工龄越长，工资待遇可能会相应提高，补发工资也可能更多。

关于工龄补发工资的相关法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这就为工龄与工资挂钩提供了一定的法律基础，因为工作年限长往往意味着为企业付出更多劳动，理应获得相应报酬。

《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这里虽然没有直接提及工龄补发工资，但强调了公平的工资分配原则，工龄也是衡量公平的一个重要因素。

不过，目前国家并没有统一的工龄补发工资新规定。工龄工资的设定一般由企业根据自身情况制定。一些企业会有明确的工龄工资标准，随着员工工作年限增加，定期调整工资并可能涉及补发。而在一些国有企业或事业单位，可能会根据国家相关政策和行业规定，对工龄工资有较为规范的制度。如果企业违反相关规定，不按照合理的工龄标准发放或补发工资，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。