公司要求签订降低社保缴纳基数的协议是否合法？

公司要求签订降低社保缴纳基数的协议是不合法的。首先，我们来解释一下社保缴纳基数这个概念。社保缴纳基数是根据职工上一年度的工资收入来确定的，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。简单来说，基数越高，你未来能享受到的社保待遇就越好。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就意味着，公司有义务按照职工的实际工资来确定社保缴纳基数，而不是随意降低。

另外，《社会保险费征缴暂行条例》也规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。公司要求签订降低社保缴纳基数的协议，违反了这些法律规定。

如果你签了这样的协议，虽然可能是在公司的要求下无奈签订，但该协议是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。而且，降低社保缴纳基数会对你的权益产生诸多不利影响。比如，在你退休后，养老金的待遇会降低；在你生病就医时，医保报销的金额也会减少。

如果你不签，公司不能以此为由对你进行辞退等不合法的处理。如果公司因为你不签协议而辞退你，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，公司要求签订降低社保缴纳基数的协议是不合法的，你有权拒绝。