签字确认社保缴费基数低于实际工资会有什么后果？

首先，我们来了解一下社保缴费基数。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它应该按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。也就是说，一般情况下，社保缴费基数要和实际工资相匹配。

当你签字确认社保缴费基数低于实际工资时，可能会面临多方面的不利后果。从养老保险角度来看，养老金待遇与缴费基数密切相关。缴费基数低，意味着你和单位缴纳的养老保险费用少，将来退休后领取的养老金数额也会相应减少。简单来说，现在少交了钱，以后拿到手的养老钱也就少了。

对于医疗保险，缴费基数低可能会影响医保个人账户的划入金额。医保个人账户里的钱可以用于支付门诊费用、买药等，如果划入金额少了，你在这方面的可用资金就会减少。而且，在一些地区，医保报销的上限也和缴费基数有关，缴费基数低可能导致报销上限降低。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司让你签字确认低于实际工资的社保缴费基数，这种行为是不合法的。

如果你已经签字确认了，也不用过于担心，你可以先和公司进行协商，要求公司按照实际工资调整社保缴费基数，并补缴之前少缴的社保费用。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉举报，他们会依法进行调查处理。你还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。