基本工资会随工龄增加而增加吗？

基本工资是否会随工龄增加而增加，需要从法律规定和实际情况两个方面来看。

从法律层面讲，目前我国并没有明确的法律条文强制规定基本工资必须随工龄增加而增加。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主权来制定工资分配方案。

不过，也有一些相关法律体现了对劳动者工作经验和资历的考虑。比如《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这里的同工同酬，其实也包含了对劳动者工作经验和技能的考量，如果工龄长意味着工作经验和技能更丰富，理论上也应该获得更合理的报酬。

在实际情况中，很多用人单位会在自己的薪酬体系中设置工龄工资这一项目，随着员工工龄的增加，给予一定数额的工资增长，以此来激励员工长期为企业服务。但也有部分企业可能不会设置这样的机制，或者只是通过绩效奖金等其他方式来体现员工的工作价值。如果劳动者认为自己的工资没有随着工龄合理增长，可以先与用人单位进行沟通协商，了解单位的工资政策和分配方式。若协商不成，且有证据证明用人单位存在不合理的工资待遇情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。