加班是否遵循自愿原则？

从法律层面来讲，加班通常是遵循自愿原则的。

所谓加班，指的是用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事工作。自愿原则意味着劳动者有权自主决定是否接受加班安排，用人单位不能强迫劳动者加班。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定明确了用人单位安排加班需要与工会和劳动者进行协商，体现了加班的自愿性。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，用人单位安排加班劳动者不能以自愿原则拒绝。

如果用人单位违反法律规定强迫劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。