员工自愿加班是否需要支付加班费？
我是公司老板，最近有员 工总是自愿加班，我不确定对于这种自愿加班的情况，按照法律规定我是否需要给他们支付加班费。我担心不支付会违反法律，支付的话又增加了公司成本，所以想了解下法律在这方面是怎么规定的。
张凯执业律师
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在探讨员工自愿加班是否需要支付加班费这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。加班费，简单来说，就是用人单位在劳动者完成正常工作任务之后，又安排劳动者在法定工作时间之外继续工作，为此而支付给劳动者的额外劳动报酬。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有三种情形下用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
然而，这里强调的是“用人单位安排”。如果是员工自愿加班，并非由用人单位安排，那么通常情况下用人单位是不需要支付加班费的。因为自愿加班意味着这并非是用人单位的要求，员工自行决定延长工作时间，这种情况下不符合上述法律规定中用人单位需要支付加班费的条件。
但是，如果员工有证据证明，所谓的“自愿加班”实际上是用人单位变相安排的，比如用人单位通过制定不合理的工作量等方式，迫使员工不得不延长工作时间来完成任务，这种情况就可能会被认定为实质上是用人单位安排的加班，用人单位就需要依法支付加班费。所以，判断是否支付加班费的关键在于是否是用人单位安排的加班。