九级工伤骨折赔偿标准是什么？

九级工伤骨折赔偿标准如下：

首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿，用来保障受伤职工的基本生活。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残为9个月的本人工资 。

其次，如果劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在湖南，七到十级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，九级分别为8个月本人工资 。

另外，工伤赔偿项目还包括：

- 医疗费：治疗工伤所花费的诊疗、药品、住院服务等费用，还有后续医疗费。计算公式为医疗费赔偿金=诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费。

- 住院伙食补助费：一般按照因工出差伙食补助标准（元、人、日）×70%×人数×天数来计算。

- 交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费。计算方式为单位职工出差交通费标准×往返次数×人数 + 单位职工出差食宿费标准×天数×人数 + 单位职工因工出差伙食费标准×天数×人数。

- 辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用×器具数量来确定。

- 停工留薪期间工资福利：工伤职工受伤前的月工资福利待遇×医疗期，这期间工资福利待遇不变。

- 护理费：护理人有收入的按误工费规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算；没有收入的按照不同护理依赖程度来计算，比如完全不能自理为统筹地区上年度平均月工资×护理期限（月）×50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性补偿，以帮助他们应对因伤残带来的生活和经济上的困难。

一次性工伤医疗补助金：是在职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付的，用于支付职工后续可能产生的工伤医疗费用。

一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付，帮助职工在重新就业前维持生活。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变。