安全生产法中的三违是什么？

在安全生产领域，“三违”指的是违章指挥、违规作业和违反劳动纪律。下面为你详细解释：

违章指挥，通俗来讲，就是领导或者管理人员，在不遵循安全生产的规章制度、不考虑实际安全状况的情况下，胡乱指挥员工去干活。比如说，明明某个设备正在维修，存在安全隐患，领导却强行要求员工立即使用该设备进行作业。依据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条规定，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上十万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。如果因为违章指挥导致发生生产安全事故的，还要承担更严重的法律责任。

违规作业，是指员工在工作过程中，没有按照安全生产的操作规程去做。比如，在需要佩戴安全防护设备的作业环境中，员工为了图方便不戴安全帽、安全带等。《安全生产法》第一百零七条规定，生产经营单位的从业人员不落实岗位安全责任，不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

违反劳动纪律，主要是指员工不遵守企业制定的劳动规则和秩序。像擅自离岗、串岗，工作时间聊天、玩手机等行为。虽然《安全生产法》没有直接针对违反劳动纪律的具体条文，但劳动纪律是保障安全生产的重要方面，企业一般会根据自身的规章制度对违反劳动纪律的员工进行相应处理。若因违反劳动纪律引发安全事故，也可能依据相关法律和企业规定承担责任。