工资是不是每年都要进行调整？

工资是否每年都要进行调整，在法律上并没有绝对统一的硬性规定要求企业必须每年对工资进行调整。

从工资调整的相关法律规定来看，《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这意味着工资水平从宏观层面上是要随着经济发展逐步提升的，但并没有明确指出每年都要调整工资。同时，《工资集体协商试行办法》规定，企业与职工双方可以就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。如果企业和职工通过工资集体协商约定了工资调整的周期和幅度等内容，那么就需要按照协议来执行。

从实际情况来看，企业工资的调整受到多种因素的影响。一方面，企业的经济效益是一个重要因素。如果企业经营状况良好，盈利增加，那么企业有能力也有可能提高员工的工资。例如一些新兴的科技企业，在业务快速拓展、利润大幅增长时，往往会通过提高工资来吸引和留住人才。另一方面，当地的经济发展水平、物价指数等也会对工资调整产生影响。当物价上涨较快时，为了保证员工的实际生活水平不下降，企业可能会适当提高工资。此外，劳动力市场的供求关系也会在一定程度上影响工资调整。如果某类岗位人才供不应求，企业为了招聘到合适的人员，可能会提高该岗位的工资水平。

综上所述，虽然法律没有强制规定工资必须每年调整，但企业需要综合多方面因素，合理确定工资调整的策略和周期，以保障员工的合法权益和企业的可持续发展。