法律规定工资调整幅度一般是多少？
我在一家公司上班，最近公司说要调整工资，但没说具体幅 度。我想知道从法律层面来看，工资调整幅度一般是多少，这样心里也有个底，不然都不知道公司给我调的工资合不合理，希望了解相关法律规定。
张凯执业律师
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工资调整幅度在法律上并没有明确统一的具体数值规定。工资调整涉及到诸多因素，不同的情形适用不同的法律考量。
从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在调整工资时，要依据劳动者提供的劳动数量和质量来确定工资水平。同时，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说，企业有一定的自主决定权来调整工资。比如企业经营效益好，有能力给员工增加工资，在遵循按劳分配和同工同酬的基础上，可以适当提高工资调整幅度；若企业经营遇到困难，可能工资调整幅度就会受到限制甚至不调整工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。如果涉及工资调整，这属于劳动合同内容的变更，需要用人单位和劳动者协商一致。如果劳动者不同意用人单位提出的工资调整方案，用人单位不能擅自降低劳动者的工资。例如，原本劳动合同约定的工资是每月5000元，企业要将工资降低到4500元，必须与劳动者协商并达成一致。
此外，各地政府会根据当地的经济发展、物价水平等情况制定最低工资标准。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是工资调整的一个下限要求。如果企业经营状况再差，也不能将工资调整到当地最低工资标准以下。所 以，工资调整幅度受到多种因素综合影响，没有一个固定的法定数值。