公司让签自愿放弃社保该怎么办？

当公司让员工签自愿放弃社保的协议时，从法律层面来看，这种要求是不合法的。我们先来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确表明，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议约定来免除。也就是说，即便员工签署了自愿放弃社保的协议，该协议也是无效的。

如果员工签了这份协议，表面上可能当下工资会有所增加，但实际上会面临诸多风险。比如在生病时无法享受医保报销，退休后可能没有足够的养老金保障生活，遭遇工伤时也不能获得工伤保险的赔偿等。而且，一旦发生劳动纠纷，员工签署的放弃社保协议不能成为公司免责的依据。

要是不签这份协议，员工首先可以与公司进行友好协商，向公司说明缴纳社保是双方的法定义务，表明自己希望公司依法为其缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。