自愿放弃购买社保承诺书是否有效？

在法律层面，自愿放弃购买社保承诺书通常是无效的。

首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的，旨在为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障的一种社会保障制度。它具有强制性、保障性等特点，是国家为了保障公民的基本权益而设立的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，而不是可以通过双方约定来免除的。也就是说，用人单位有责任为员工缴纳社保，员工也有义务配合缴纳。

再看《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的法定责任。

虽然员工签署了自愿放弃购买社保承诺书，但这种约定因为违反了法律的强制性规定，所以是不具有法律效力的。一旦发生劳动纠纷或者员工需要享受社保待遇时，员工仍然有权要求用人单位补缴社保费用。同时，如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了损失，比如员工患病无法享受医保报销，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。另外，劳动行政部门也有权对用人单位未依法缴纳社保的行为进行处罚。

所以，自愿放弃购买社保承诺书不能免除用人单位的法定责任，从法律角度来看是无效的。员工和用人单位都应当遵守法律规定，依法参加社会保险。