公司让员工签署自愿放弃社保是否合法？

公司让员工签署自愿放弃社保的协议是不合法的。

首先，从法律概念上来说，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。社保具有强制性，这意味着用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这不是双方可以通过协商或者约定来免除的义务。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

即使员工签署了自愿放弃社保的协议，该协议也是无效的。因为这种协议违反了法律的强制性规定。一旦发生劳动纠纷，员工依然有权要求用人单位补缴社保。而且，不缴纳社保对于用人单位来说也存在诸多风险，比如可能面临社会保险行政部门的罚款等处罚。同时，在员工发生工伤、患病等情况时，用人单位可能需要承担原本应由社保基金支付的费用。所以，公司让员工签署自愿放弃社保的做法是不合法且不可取的。