员工自愿放弃社保，公司这样做违法吗？

员工自愿放弃社保，公司的做法是违法的。我们先来了解一下社保的概念，社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能由用人单位和劳动者通过约定来排除。

再看《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

也就是说，不管员工是否自愿放弃社保，公司都有义务为员工缴纳社保。员工自愿放弃社保的声明或协议是没有法律效力的。因为这种约定违反了法律的强制性规定。如果公司不缴纳社保，可能面临劳动行政部门的处罚，同时员工在遇到如工伤、生病等情况时，无法享受相应的社保待遇，公司也可能要承担相应的赔偿责任。所以，公司让员工签自愿放弃社保的协议这种做法是违法的。