退回派遣人员是否需要支付经济补偿金？

在劳务派遣的情形中，退回派遣人员是否需要支付经济补偿金，要分不同情况来看。

首先，我们要明白几个法律概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。当用工单位是因为派遣人员存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等）而将其退回时，用工单位无需向派遣人员支付经济补偿金，并且劳务派遣单位在解除劳动合同时也无需支付经济补偿金。

如果用工单位是因为《劳动合同法》第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）情形将派遣人员退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在解除劳动合同时，需要向派遣人员支付经济补偿金，而用工单位一般无需直接向派遣人员支付经济补偿金。

此外，如果用工单位违反法律规定退回派遣人员，给派遣人员造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。所以，企业在退回派遣人员时，一定要严格按照法律规定的情形和程序来操作，以避免不必要的法律风险和经济损失。