协商辞职能领失业金吗？

协商辞职是否能领取失业金，关键在于判断这种情况是否符合领取失业金的法定条件。

失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障失业人员在失业期间的基本生活。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，在《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条有明确说明，包括劳动合同期满终止劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；由用人单位提出解除劳动合同、聘用合同或者解除劳务协议的等情况。

如果协商辞职是由用人单位主动提出，并且双方协商一致解除劳动合同，这种情况一般可认定为“非因本人意愿中断就业”。若同时满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，就可以领取失业金。

要是协商辞职是由劳动者主动提出，即便最终双方协商一致解除了劳动合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，也就不能领取失业金。所以，协商辞职能不能领失业金，要根据提出协商的主体以及是否满足其他领取条件来综合判断。